Analiza unui Curriculum Vitae

Cu siguranta te vei intreba ce poate fi asa de interesant si sofisticat la analiza unui CV. Mai degraba vei spune ca realizarea unui CV da mai multa bataie de cap decat o simpla analiza a acestuia. Intr-adevar, la prima vedere analiza unui CV poate fi un lucru nesemnificativ si lipsit de interes, dar odata cu cresterea importantei acordate resursei umane de calitate, analiza unui CV devine o treaba complicata si de cele mai multe ori este realizata de specialisti in domeniu.

Exista doua tipuri de candidati care isi intocmesc CV-urile: unii omit aspecte care i-ar putea pune intr-o situatie nefavorabila, iar altii au tendinta de a-si supraevalua realizarile pentru a pune mana pe un anumit post. Tocmai de aceea este necesara analiza CV-ului prin prisma unui ochi format in vederea descoperirii tuturor inexactitatilor care ar putea duce la intervievarea unui candidat nepotrivit din start. Impresia lasata de CV si atenta analiza a acestuia va formula primele intrebari pe care se va construi interviul de angajare, structura tuturor informatiilor din CV reflectand o imagine de ansamblu asupra persoanei ce urmeaza a fi chemata la interviu.

In analiza unui CV trebuie tinut cont de:
• Concizie
• Informatii complete
• Date referitoare la profesie, studii, activitati desfasurate
• Prezentarea domeniilor de competenta si de interes
• Adaptarea la scopul postului in cauza

Chiar daca candidatul mentioneaza date despre joburile anterioare si acestea nu sunt relevante pentru dumneavoastra, nu trebuie sa le dati importanta deoarece trebuie sa urmariti exact ceea ce presupune postul pentru care a fost trimis CV-ul.

Analiza atenta a CV-ului trebuie sa ajute la formarea unei prime impresii despre personalitatea candidatului, aptitudinile si competentele acestuia, evolutia carierei profesionale, precum si dorinta de a se perfectiona continuu. O mare importanta o au referintele din cadrul unui CV, sau fostii angajatori care pot furniza informatii relevante despre candidat.

Asadar, analiza atenta si obiectiva a unui CV va scuti angajatorul si in cele din urma candidatul de un interviu care poate nu trebuie sa aiba loc din cauza unor informatii incompatibile ale candidatului cu pozitia pentru care a trimis CV-ul.

Iulia VESA
Manager marketing Online
Public Euroconsulting
Invitati blogul nostru: http://blog.publiceuroconsulting.ro