Codul Muncii a suferit 121 de modificari in martie 2011!

Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicata in MO 225/31.03.2011.

Iata cele mai importante modificari:
- Elimina caracterul obligatoriu al aplicabilitatii contractelor colective de munca.
- Angajatii de la stat risca sa nu mai primeasca salarii compensatorii, la concedierile colective.
- Impune o perioada de 45 de zile de la disponibilizarea colectiva in care angajatorul sa fie obligat sa angajeze aceleasi persoane, pe aceleasi posturi, fara concurs sau perioada de proba.
- Angajatorii care au un anumit numar de salariati la negru risca chiar si doi ani de inchisoare.
- Primirea la munca a pana la cinci persoane fara incheierea unui contract individual de munca va fi sanctionata cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata.
- Perioada de preaviz se va prelungi la 20 de zile calendaristice pentru functiile de executie si 45 de zile pentru cele de conducere.
- Perioada de proba ce poate fi stabilita pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca, este de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functii de executie si cel mult 120 de zile calendaristice pentru functii de conducere.
- Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca.
- Absolventii vor face obligatoriu un stagiu la inceput de cariera.
- Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
- Sporul de noapte se majoreaza de la 15 la suta la 25 la suta din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin trei ore de noapte din timpul normal de lucru.

NOU: este introdusa si notiunea de munca prin agent de munca temporara.
Salariatul temporar este persoana care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara, pentru a lucra temporar la un utilizator.
Agentul de munca temporara este persoana juridica, autorizata de MMFPS, care incheie contracte de munca temporara cu salariati temporari, pentru a-i pune la dispozitia utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilita de contractul de punere la dispozitie sub supravegherea si conducerea acestuia.
Conditiile de functionare a agentului de munca temporara precum si procedura de autorizare se stabilesc prin hotarare a Guvernului.

Hmmm, marea batalie se va da pe autorizatiile agentilor de munca temporara din toata tara!