Primele 30 de zile la noul job. 10 paşi de urmat.

Pot fi considerate zilele în care mai susții un interviu. Ai de zâmbit, de confirmat, de socializat, de realizat primele taskuri sau teste. Iată cum să fii simpatic și priceput.

Așa cum ai călători singur într-o țară străină, experiența primelor 30 de zile la noul job este utilă pentru a învăța și a vedea lucruri noi. Dar, poate fi acea cursă în carusel, unde începi să ai ceva emoții pentru că ai de parcurs un drum printre logistică, oameni noi și o „limbă străină” de interpretat.

Sunt acele zile când parcă ai de susținut un examen. Ești în centrul atenției. Este nevoie să confirmi imaginea de la interviu. Tu, pe lângă taskuri (trad. sarcini de lucru), ai de cunoscut întreaga echipă și stilul de lucru, noi parteneri sau clienți care au setate anumite așteptări de la fostul coleg.

În plus, îți cauți momentele frumoase în pauzele de cafea unde vrei să vezi cu cine poți povesti, în rețelele de socializare unde vrei să descoperi cel mai prietenos coleg pentru pauza de masă și în restaurantele unde aștepți să găsești felul preferat de mâncare.

Fii acel geek care se prezintă peste tot
Pentru a te face auzit și, mai ales, pentru a arăta că ești acel geek guy sau girl (trad. tânărul/tănăra pasionat/ă), e nevoie să faci cunoștință cu oamenii. Prezintă-te în lift, în bucătărie, în pauza de cafea. Zâmbește. Gândește-te la câteva subiecte comune, numai bune să stârnească zâmbete și simpatii de la primele ore ale dimineții. Mergi tu spre membrii echipei, de multe ori sunt atât de prinși între acele telefoane și e-mailuri urgente, încât nu au timp să realizeze că au un nou coleg. Începe să socializezi în birou și ai în plan să faci zilnic câte o vizită și în alte birouri cu un pretext bine definit și numai bun de a începe o conversație.

Urmează planul STUDY
Sună atât de bine și te inspiră să acumulezi informații într-un mod organizat. Iată ce presupune acest acronim conform forbes.com:

S = Studiază împrejurimile.
T = Rezervă timp pentru a analiza și a învăța cele mai importante lucruri, cum ar fi strategia departamentului, scopurile și obiectivele, structura, procesele, proiectele actuale, rolul și responsabilitățile tale.
U = (din englezismul understand) Înțelege situația oamenilor: Care sunt resursele cheie? Cine ce face? De ce fac ei așa? Prezintă-te fiecărei persoane din departamentul tău pentru a crea o legătură profesională.
D = Nu lua decizii pripite. Întreabă. Cere feedback. E nevoie să aprofundezi stilul de lucru și politica internă înainte de a lua decizii.
Y = (din englezismul Yes), Da, se poate! Nu contează cât de copleșit te simți în noua poziție. Respiră adânc, rămâi calm, stai concentrat și acordă prioritate acelor taskuri pe care managaerii și colegii pun accent. 

Notează tot ce auzi
Atenţia este una dintre abilităţile apreciate la job şi eşti mult mai apreciat dacă îţi notezi conştiincios informaţiile pe care le afli. Nimic nu este mai supărător decât să întrebi colegii cum se face un anumit task, mai ales dacă tocmai ţi-au explicat ce şi cum. 

Împrietenește-te cu liderii de opinie
Află cine sunt jucătorii din companie, acei oameni populari care pot fi și ușor de abordat și care îți pot spune lucruri faine despre cum merg lucrurile. Companiile au propria lor limbă și glume interne. Așa că e bine să ai câteva indicii pentru a decoda acronime și pentru a afla cum să negociezi cu acea colegă mai dificilă, cu acel coleg mai posac sau cu acel client nemulțumit în fiecare zi. 

Mergi în pauzele de cafea chiar dacă nu bei cafea
Pauzele sunt numai bune pentru socializare şi merită să-ţi faci timp pentru ele chiar dacă nu fumezi sau bei cafea. Te împrieteneşti, descoperi pasiuni comune şi eşti acel burete care absoarbe informaţiile de culise despre proiecte, dar şi acele informaţii practice despre cum să foloseşti tehnologia. 

Descoperă şi leagă prietenii cu noii colegi în online
Identifică acea platformă online unde sunt cei mai mulţi colegi şi fii activ acolo. Selectează cu atenție conținutul pe care îl publici, fii simpatic, dar în același timp relevant ținând cont de aria de interes a noilor tăi prieteni de la job. Alege știri și subiecte de discuție astfel încât să îți arăți expertiza și abilitățile tale de leader. Evită să le încarci colegilor news feedul cu informații care ar putea trece ușor la Hide this post (trad. Ascunde acest post) sau Ban the user (trad. Interzice userului să mai posteze în news feed-ul tău). 

Reconectează-te cu foștii colegi
O altă modalitate prin care poți crea o imagine bună la job este să ceri recomandări colegilor de la fostul job sau chiar managerului dacă ai rămas într-o relație bună cu el. Astfel, aceste recomandări vor fi vizibile în social media și pentru actualii colegi, precizează businessinsider.com. 

Obţine mici victorii
Identifică acele mici probleme nerezolvate de colegi pentru că efectiv timpul nu le-a permis să se ocupe. Propune tu mai întâi un plan de rezolvare, dar întreabă şi care ar fi propunerile lor astfel încât totul să fie în concordanţă cu stilul de lucru al companiei. Micile victorii îţi dau încredere în sine şi construiesc încet, dar sigur, respectul colegilor. 

Zâmbeşte şi relaxează-te
Cu strategia stai bine, însă din dorinţa de a acumula multe informaţii s-ar putea ca după câteva zile să ajungi epuizat la job. Decât să stai până târziu la birou sau în faţa laptopului acasă, priveşte aspectele pozitive ale unui somn bun: vei ajunge la timp la job, cu zâmbetul pe buze şi vei avea energie pentru taskuri. Începe întotdeuna cu priorităţile astfel încât să le acorzi acea doză de inspiraţie şi energie pe care o ai dimineaţa.

Bucură-te de pauza de prânz
Dacă șeful sau colegii te invită în pauza de prânz, gândește-te că este o bună ocazie să te detașezi pentru o oră și să faci networking. În plus, o astfel de pauză te ajută să revii cu inspirație la birou și cu acea stare de bine: te-ai delectat cu ceva bun și ți-ai relaxat privirea.

Evită cele mai comune greşeli cum ar fi:
1. Să nu ai un plan de acţiune. O strategie te va ajuta să te evidenţiezi în primele zile când ai impresia că te copleşesc taskurile şi colegii cu ale lor pretenţii. Prezintă acest plan cu aşteptările tale în cifre şi cu deadline-uri.
2. Să nu îi soliciţi şefului întâlniri cât mai des posibil pentru a vă seta aşteptările şi pentru a fi primi feedback. Ai de câștigat dacă îl întrebi cum puteţi lucra cel mai bine împreună.
3. Să nu îţi iei timp să înţelegi strategia echipei. E nevoie să întrebi, să afli obiectivele, rolul, responsabilităţile și detalii despre proiectele de care vei fi responsabil, notează forbes.com.

Sursa: eJobs

Start-up Nation 2018: Înscrierile antreprenorilor încep pe 27 decembrie și țin 30 de zile.

Aplicația pentru înscrierea în programul Start-Up Nation 2018 se deschide joi, 27 decembrie 2018, ora 11:00.

Aplicația va rămâne deschisă timp de 30 de zile lucrătoare. Alocația financiară nerambursabilă, de maximum 200.000 lei/beneficiar, poate reprezenta 100% din valoarea cheltuielilor eligibile (inclusiv TVA pentru societățile neplătitoare) aferente proiectului.

Calcularea punctajului planului de afaceri se va face în timp real şi transparent, conform grilei de evaluare. Punctajul minim pentru a fi acceptat de principiu în vederea verificării administrative şi a eligibilităţii este de 50 de puncte din maximum 100 de puncte posibile.

”Platforma informatică este pregătită pentru lansarea înscrierilor. Îi încurajez pe antreprenori să depună planuri de afaceri sustenabile și să evalueze foarte corect numărul de locuri de muncă create, pentru că, atrag atenția, punctajul încurajează achiziția de echipamente tehnologice. Start-Up Nation va fi un program simplu și intuitiv, cu mai puțină birocrație. Antreprenorul trebuie să se ocupe de afacerea lui, nu să plimbe hârtii”, a declarat Ștefan-Radu Oprea, ministrul pentru Mediul de Afaceri, Comerț și Antreprenoriat.

Pot beneficia de prevederile Programului Start-Up Nation 2018 societățile înființate după data de 30 ianuarie 2017, care activează în domeniul producției, industriilor creative, serviciilor și comerțului. Pentru a participa la program, societățile trebuie să creeze cel puțin un loc de muncă cu normă întreagă pe perioadă nedeterminată și să mențină locul de muncă ocupat cel puțin doi ani după finalizarea implementării proiectului.

Testarea aplicației electronice de înscriere în Programul Strat-Up Nation a avut loc în perioada 14 – 16 decembrie. 2.477 de utilizatori au testat aplicația, având posibilitatea să se familiarizeze cu secțiunile planului de afaceri on-line, și au contribuit, prin observațiile și întrebările adresate, la ultimele reglaje și definitivarea platformei informatice.

Procedura de implementare a programului Start-Up Nation poate fi studiată accesând link-ul:
http://www.aippimm.ro/categorie/programe/programul-start-up-nation-2018/

Sursa: Biroul de Presă al Ministerului pentru Mediul de Afaceri, Comerț și Antreprenoriat

Salariat în 2018 si cele 14 noutăți dacă te angajezi anul acesta

Salariul minim brut pe țară a fost majorat recent. Totodată, numărul contribuțiilor sociale a fost redus la doar trei, iar cele mai importante dintre ele au fost incluse total în salariul brut. Acestea sunt doar două dintre cele mai importante schimbări ce se aplică din ianuarie 2018, însă multe alte prevederi au intrat deja în vigoare în ultimele 12 luni, acestea fiind prezentate mai jos.

1. Salariul minim brut a ajuns la valoarea de 1.900 de lei
Salariul minim brut pe economie a înregistrat luna asta o creștere de la 1.450 de lei la 1.900 de lei. Este vorba de 1.900 de lei lunar, pentru un program complet de lucru de 166,666 ore, în medie, pe lună, în anul 2018, reprezentând 11,40 lei/oră. Totuși, trebuie remarcat faptul că această majorare semnificativă a salariului minim brut nu generează o creștere similară a câștigului salarial net, din cauza transferului contribuțiilor de pensii și sănătate în totalitate în sarcina angajaților.

2. Salariații care au contractul de muncă suspendat nu pot fi primiți la lucru
Firmele care primesc la muncă salariații care au contractele individuale de muncă suspendate riscă amenzi drastice, dar și întreruperea activității desfășurate. Începând din august 2017, acest lucru este încadrat drept muncă nedeclarată, iar amenda poate ajunge la 20.000 de lei pentru fiecare persoană identificată de autorități.

3. Actele adiționale la contractele de muncă trebuie încheiate înainte să-și producă efectele
Tot din luna august a anului trecut, actele adiționale încheiate de angajator cu salariatul său pentru modificările contractului individual de muncă trebuie încheiate înainte ca schimbările în cauză să se aplice. Până atunci, încheierea actelor adiționale se făcea în termen de 20 de zile lucrătoare de la apariția modificărilor contractuale. Mai multe informații sunt prezentate în cadrul acestui articol.

4. Poți cere recunoașterea în instanță a unui raport de muncă și după încetarea acestuia
Acest lucru este extrem de util persoanelor care au lucrat fără a fi încheiat în scris un contract individual de muncă. Aceste persoane pot obține recunoașterea în instanță a existenței acelui raport de muncă și după ce el a încetat. Înainte, recunoașterea raportului de muncă se putea face în instanță doar în perioada în care el era valabil, însă Înalta Curte de Casație și Justiție a stabilit că această limitare era în dezavantajul salariaților.

5. Anumiți salariați part time trebuie să depună lunar declarații la angajatori
Angajatorii pot scăpa de plata majorată a contribuțiilor la pensii și sănătate pentru salariații cu normă parțială și cei cu plata în acord, dacă aceștia au mai multe contracte și câștigă lunar, în total, cel puțin echivalentul salariului minim brut. Pentru a putea beneficia de această prevedere, salariații respectivi trebuie să depună lunar la angajatori declarații pe propria răspundere din care să reiasă câștigul total lunar brut.

6. Indiferent de cât lucrează, salariații din HoReCa sunt scutiți de impozitul pe venit
Chiar dacă au contracte de muncă cu timp parțial sau cu normă întreagă, salariații firmelor care aplică impozitul specific sunt scutiți de plata impozitului pe venit. Mai exact, această facilitate fiscală este oferită în cazul muncitorilor care lucrează în baza unor contracte încheiate pentru 12 luni, indiferent dacă au o normă întreagă sau normă de muncă. Mai multe informații sunt prezentate în cadrul acestui articol.

7. 27 martie, doar sărbătoare națională, nu și zi liberă
Data de 27 martie a fost declarată la începutul anului trecut sărbătoare națională, fiind celebrată Unirea Basarabiei cu România. Totuși, deși este doar o sărbătoare națională, iar salariații de la stat sau de la privat nu beneficiază de timp liber cu această ocazie.

8. Cum pot cere bani de chirie și utilități șomerii care se angajează în alt oraș
Șomerii care își găsesc de muncă într-o altă localitate decât cea în care își au domiciliul sau reședința au dreptul să ceară de la stat bani pentru plata chiriei și a utilităților. Prima de relocare astfel plătită nu poate depăși valoarea de 900 de lei lunar și este plătită dacă locul de muncă se află la mai mult de 50 km de domiciliu/reședință. Detalii suplimentare despre procedura de urmat pentru a beneficia de prima de relocare sunt oferite în acest articol.

9. Funcționarii publici riscă sancționarea disciplinară dacă mai solicită ștampilarea documentelor
De la jumătatea anului, funcționarii nu mai pot solicita firmelor sau persoanelor fizice autorizate ștampilarea documentelor depuse, emise sau încheiate în relația cu autoritățile statului. Dacă, totuși, fac acest lucru, funcționarii riscă sancționarea disciplinară.

10. Concediere colectivă e și dacă angajații refuză scăderea salariului și astfel le încetează contractele
Concediere colectivă este considerată și situația în care firma impune scăderea salariilor, iar lucrătorii nu sunt de acord și din acest motiv le încetează contractele individuale de muncă, conform unei decizii a Curții de Justiție a Uniunii Europene. Legislația autohtonă permite modificarea salariului numai dacă există un acord între părți, însă nimic nu-l împiedică pe angajator, dacă firma are probleme financiare, să propună o scădere a sumei lunare. Mai multe detalii aici.

11. Salariații pot fi concediați și prin e-mail
Angajatorul poate trimite decizia de încetare a contractului individual de muncă și prin intermediul internetului, pe adresa de e-mail a salariatului, conform unei decizii a Înaltei Curți de Casație și Justiție publicată la începutul anului 2017. Totuși, pentru a se elimina abuzurile, trebuie îndeplinite câteva condiții.

12. Un salariat condamnat cu suspendare poate munci în continuare la angajatorul său
Contractul individual de muncă nu poate înceta de drept la momentul în care angajatul a fost condamnat la o pedeapsă cu închisoarea, dacă el nu trebuie să își execute pedeapsa după gratii. Practic, dacă instanța penală a hotărât suspendarea executării pedepsei angajatului respectiv, atunci raporturile de muncă ale acestuia din urmă pot continua.

13. Noi reguli pentru detașarea salariaților în străinătate
Pentru a fi asigurate drepturile lucrătorilor detașați în cadrul unor prestări de servicii transnaționale, în luna mai 2017 au fost transpuse în legislația națională niște reguli europene. Printre altele, sunt stabilite standarde suplimentare pentru informarea lucrătorilor și a întreprinderilor cu privire la drepturile și obligațiile lor.

14. S-a reorganizat sistemul contribuțiilor sociale
În ianuarie 2018, Guvernul a redus numărul contribuțiilor sociale pe care angajatorii trebuie să le achite pentru salariați. Mai mult, cele mai importante contribuții, respectiv cele pentru pensii și sănătate, revin integral angajatului, astfel că angajatorul achită doar o contribuție asiguratorie pentru muncă. Mai multe informații despre reforma sistemului contribuțiilor sociale poți citi în acest articol.

avocatnet.ro a dezvoltat premium, un serviciu prin care te alertăm zilnic despre efecte noilor modificări și impactul acestora asupra activității tale. Click pe text dacă vrei să fii la curent cu modul în care îți afectează noua legislație compania.

Academia Workshop Sessions: Sesiuni de training gratuite pentru tineri.

Akcees și BRD Groupe Societe Generale lansează Academia Workshop Sessions, o serie de sesiuni training adresate tinerilor care doresc să acumuleze competențe și abilități importante pentru dezvoltarea lor profesională prin metode de educație non-formală.

25 de tineri vor avea ocazia să afle secretele comunicării eficiente pe 6 și 7 aprilie, participând gratuit la prima sesiune de training din Academia Workshop Sessions.

Înscrierile se realizează online pe site-ul programului:

http://akcees.com/workshop

Deadline inscrieri: sâmbătă, 28 martie.

COR 2015: Noi ocupatii au fost introduse in Clasificarea Ocupatiilor din Romania, iar altele au fost modificate.

Dupa intreaga serie de schimbari aduse in 2013 si 2014, COR a fost modificata si in acest an. Noile prevederi sunt incluse in Ordinul comun al Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice si al Institutului National de Statistica nr. 123/123/2015 privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania — nivel de ocupatie (sase caractere), care a aparut in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 161 din 9 martie si se aplica de la data publicarii.

Prin intermediul acestui act normativ a fost modificata denumirea grupei de baza 5414 din "Paznici" in "Lucratori in servicii private de securitate".
....
Totodata, anumite ocupatii au fost mutate in alte grupe de baza.
....
In alta ordine de idei, ocupatia "psiholog" (cod 263411) a fost radiata.

In afara de aceste schimbari, ordinul publicat luni adauga in COR si o serie de 21 de noi ocupatii practicate in cadrul economiei nationale:
Numar si denumire Cod

1. asistent de farmacie licentiat 226204
2. asistent medical balneofizioterapie, balneofiziokinetoterapie si recuperare 226924
3. asistent medical balneofizioterapie, balneofiziokinetoterapie si recuperare 325909
4. asistent medical de farmacie 321303
5. asistent medical de pediatrie 325905
6. asistent medical generalist 325901
7. asistent medical igiena si sanatate publica 226921
8. asistent medical igiena si sanatate publica 325907
9. asistent medical laborator 226920
10. asistent medical laborator 325904
11. asistent medical nutritie dietetica 226918
12. asistent medical nutritie dietetica 325902
13. asistent medical obstetrica-ginecologie 325906
14. asistent medical radiologie 226919
15. asistent medical radiologie 325910
16. asistent medico-social 226923
17. asistent medico-social 325908
18. expert relatii sociale 441903
19. manager servicii private de securitate 134919
20. specialist educator in penitenciare 242904
21. tehnician in fizica 311120

Peste 100 de noi ocupatii au fost introduse in 2013 si 2014
Pe parcursul anilor 2013 si 2014, Ministerul Muncii si Institutul National de Statistica au introdus in COR (nivel de ocupatie) peste 100 de noi ocupatii.

Mai exact, in februarie 2013 au fost adaugate 52 de ocupatii practicate in cadrul economiei nationale (printre care, de exemplu, cele de "analist informatii de firma", "consultant de investitii" si "manager de proiect in parteneriat public privat"), iar in luna noiembrie a aceluiasi an -- inca 44 (dintre care pot fi mentionate cele de "ambulantier", "auditor in managementul riscului" si "tehnician cadastru"). Apoi, in martie si august 2014 au fost adaugate alte 43 de ocupatii, printre care se numara cele "promotor local", "revizor tehnic auto" si "sportiv de performanta".

In plus, odata cu introducerea acestora au fost facute si alte schimbari de denumiri, mutari sau radieri ale altor ocupatii.

De asemenea, anul trecut a fost republicata structura Clasificarii Ocupatiilor din Romania - nivel grupa de baza.
....

Aplicatia Revisal este tot neactualizata

Citeste mai mult pe AvocatNet

PFA trebuie sa isi achite impozitul pe venit si contributiile sociale pana pe 25 martie. Ce risca cele care depasesc termenul?

Plata anticipata a impozitului pe venit aferenta trimestrului I 2015 trebuie efectuata de persoanele fizice organizate ca intreprinderi individuale, intreprinderi familiale, persoane fizice autorizate, care realizeaza venituri din activitati independente (comerciale, prestari servicii), profesii libere, cedarea folosintei bunurilor.

In plus, contribuabilii care desfasoara activitati independente sau profesii libere trebuie sa plateasca si contributiile de asigurari sociale, reprezentand platile anticipate aferente primului trimestru din acest an, respectiv:

• contributia de asigurari sociale (CAS) in cota de 26,3%;
• contributia de asigurari sociale de sanatate (CASS) in cota de 5,5%.

Mai multe informatii despre contributiile sociale pe care trebuie sa le plateasca PFA puteti citi in acest articol.

Atentie! PFA trebuie sa achite impozitul pe venit si contributiile sociale pana cel tarziu pe25 martie 2015.

Cei care nu respecta acest termen si nu isi indeplinesc obligatiile la stat sunt sanctionati de Fisc in conformitate cu Codul de procedura fiscala.

Mai exact, actul normativ prevede ca pentru neachitarea la termenul de scadenta de catre debitor a obligatiilor de plata, se datoreaza dupa acest termen dobanzi si penalitati de intarziere.

Astfel, pentru obligatiile fiscale neachitate la termenul de plata, reprezentand impozitul pe venit, se datoreaza dobanzi dupa cum urmeaza:

Citeste mai mult pe AvocatNet

Administratorii de bloc trebuie sa indeplineasca o obligatie in plus.

Legea nr. 34/2015 pentru completarea art. 36 din Legea nr. 230/2007 privind infiintarea, organizarea si functionarea asociatiilor de proprietari a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 172 din 12 martie 2015 si a intrat in vigoare pe 15 martie.

Documentul stabileste o noua obligatie pentru administratori, in sensul ca acestia trebuie sa informeze periodic proprietarii in privinta veniturilor si cheltuielilor asociatiei si sa isi asume raspunderea pe acest lucru.

Concret, administratorii trebuie sa informeze trimestrial, in scris sau prin posta electronica, proprietarii, membrii asociatiei de poprietari, cu privire la situatia financiaracuprinzand toate elementele de cheltuieli, venituri, incasari si plati aferente asociatiei de poprietari, sub semnatura proprie si contrasemnata de presedintele si de cenzorul asociatiei de proprietari, se precizeaza in legea care se aplica de duminica.

Liga Asociatiilor de Proprietari Habitat nu este de acord cu acest document, pentru ca introduce niste obligatii pentru conducerea asociatiilor care maresc birocratia si costurile administrarii, se precizeaza intr-un comunicat al ligii, remis anul trecut redactiei.

Noile reglementari nu vor veni in sprijinul proprietarilor si vor restrictiona, practic, dreptul existent de a solicita oricand informatii si in plus, vor substitui obligatiile cenzorilor, se arata in comunicatul citat.

Mai mult, Liga Asociatiilor de Proprietari Habitat sustine ca legislatia in vigoare permite proprietarilor sa solicite diverse informatii privind activitatea asociatiei de proprietari. Astfel, acestia au dreptul sa cunoasca toate aspectele ce tin de activitatea asociatiei si au acces, la cerere, la orice document al acesteia.

Conform legislatiei actuale, proprietarii au dreptul sa primeasca explicatii cu privire la calculul cotei de contributie, la cheltuielile asociatiei de proprietari si, eventual, sa o conteste la presedintele asociatiei de proprietari, in termen de zece zile de la afisarea listei de plata. La randul sau, presedintele asociatiei de proprietari este obligat sa raspunda la contestatie in termen de sapte zile.

Legea nr. 230/2007 privind infiintarea, organizarea si functionarea asociatiilor de poprietari prevede ca ..

Citeste mai mult pe AvocatNet

Trei ebook-uri pe care trebuie să le citești

Luna aceasta au apărut trei ebook-uri (pot fi descărcate gratuit) pe care le recomand oricui lucrează în comunicare și marketing și de asemenea studenților care plănuiesc o carieră în domeniu.

În ordinea apariției, începând cu cea mai recentă:

I. 65 de previziuni care contează în digital marketing, în 2015
Evensys lansat azi, în pregătirea tradiționalului Digital Marketing Forum, un e-book despre tendințele acestui an în marketing digital și mobile, social media, performance marketing, blogging și online publishing.

Peste 60 de oameni cu recunoaștere în mediul online au dat previziunile personale pentru 2015, subliniind ce este esential de aplicat de către oamenii de marketing.

II. 2014 Social Media Recap
Ebook tradițional, excelent scris (se citește ca o carte de aventuri). Adună cronologic principalele evenimente din Comunicare, Digital, Social Media, Tehnologie, autohtone și internaționale. Grafică elaborată, vie. Un ebook semnat Alex Ciucă și Golin.

III. Marketing şi Comunicare pe Facebook în 2015
Un ebook care a depășit 5000 de descărcări într-o săptămână. Scris de Alex Negrea, probabil cel mai cunoscut trainer pe probleme de Facebook.
Stil accesibil, lămuriri utile pentru oricine investește timp și bani în promovarea pe cea mai mare rețea socială.

Link-urile pentru descarcarea acestora direct de la sursa:

http://www.victorkapra.ro/2015/02/trei-ebook-care-trebuie-citesti/

Fise fiscale 2015. Cum declari in acest an impozitul retinut pentru fiecare beneficiar de venit?

Declararea impozitului pentru fiecare beneficiar de venit se face, incepand din 2013, in formularul 205. Declaratia se depune de platitorii de salarii pentru impozitul pe salarii precum si platitorii altor categorii de venituri, acolo unde exista obligatia retinerii la sursa a impozitului, pana in ultima zi a lunii februarie a anului curent, pentru anul fiscal expirat. In 2015, 28 februarie este intr-o zi de sambata, astfel ca termenul-limita pentru transmiterea declaratiei se amana pana luni, 2 martie.

Formularul 205 poate fi depus si online, spre deosebire de vechile fise fiscale, care puteau fi depuse doar direct la organul fiscal competent in format electronic, pe suport magnetic sau optic.`

Declaratia 205 trebuie depusa la organul fiscal competent, adica la cel la care platitorii de venituri sunt inregistrati in evidenta fiscala.

In cazul sediilor secundare inregistrate ca platitori de impozit pe veniturile din salarii, declaratia corespunzatoare activitatii sediilor secundare, se depune de contribuabilul care le-a infiintat, pe codul de inregistrare fiscala al acestuia, la organul fiscal in a carui evidenta fiscala este inregistrat contribuabilul.

Pentru salariatii care au fost detasati la o alta unitate, declaratia se completeaza de catre unitatea care a incheiat contractele de munca cu acestia.

"In situatia in care plata venitului salarial se face de unitatea la care salariatii au fost detasati, angajatorul care i-a detasat comunica angajatorului la care acestia sunt detasati date referitoare la deducerea personala la care este indreptatit fiecare salariat, precum si eventualele modificari ale acesteia aparute in cursul anului. Pe baza acestor date unitatea la care salariatii au fost detasati intocmeste statele de salarii, calculeaza impozitul si transmite lunar unitatii de la care au fost detasati informatii privind venitul brut realizat, alte deduceri, venitul baza de calcul, precum si impozitul retinut pentru angajat, in scopul completarii declaratiei", se arata in instructiunile de completare a declaratiei 205.

Concret, cine trebuie sa depuna formularul 205?

Afla detalii de pe AvocatNet.

MAKE IT ACADEMY, academia profesionistilor in marketing digital, isi redeschide portile pe 7 martie 2015

Make IT Academy te ajuta sa iti dezvolti si sa iti promovezi mai bine afacerea online, sa obtii un job mai bun in domeniul marketingului online si sa cunosti la nivel avansat fiecare metoda de promovare.

Academia contine cursuri de Marketing online, SEO, Social Media, Email Marketing, Google AdWords, Google Analytics, Optimizarea Ratei de Conversie si E-commerce. In cadrul lor se aprofundeaza tehnici de marketing precum Performance marketing, Affiliate marketing si se invata intr-un mod practic notiuni avansate legate de promovarea online.

La sfarsitul Academiei, cursantii cu cele mai bune rezultate vor fi prezentati companiilor mari din IT si marilor magazine online, ca persoane excelent pregatite, capabile sa ocupe pozitii ca Specialist marketing online, SEO, Specialist PPC, Social Media Manager sau Strategist digital.

Cine sustine trainingurileMake It Academy este un produs marca Rezistenta Online ; firma de cursuri de marketing digital, cu activitate de mai bine de 3 ani in predarea de cursuri, prezentate de traineri certificati, intr-un format interactiv, usor de inteles si de implementat.

Cursurile sunt sustinute de traineri practicieni in domeniu, ancorati in realitatile din piata si orientati catre eficienta: Catalina Maruster - 2Parale (Google AdWords), Dragos Dragusin - Marketizator (Google Analytics), Alina Orel - OSEOM (SEO si E-commerce), Andrei Baloleanu - Retargeting (Social Media si Optimizarea Ratei de conversie), Gabriela Ciocan - Gardenpedia (Marketing online si Email marketing).

Absolventii Make It Academy vor primi certificate de absolvire ce atesta obtinerea de cunostinte avansate. Evaluarile se fac prin teste ce contin intrebari similare cu cele din examenele Google, lucru ce ajuta cursantii sa vada cat de aproape sunt si de obtinerea certificarilor internationale.

Cum te poti inscrie
Cursurile MAKE IT ACADEMY incep pe 7 martie 2015 si se vor desfasura in cele 4 weekenduri din luna martie. Pretul academiei este redus de la 3300 de lei la 2650 de lei pentru inscrierile din luna februarie.

Inscrierile se realizeaza pe site-urile Rezistenta Online si Make IT Academy.

Academia se desfasoara doar de 3 ori pe an si numarul de locuri este limitat la 30 de cursanti. Inscrierile au inceput pe 15 februarie si se opresc la atingerea numarului maxim de cursanti sau pe 6 martie.

www.rezistenta-online.ro

Lorand Soares Szasz: Angajam Online Marketer ..

January 7, 2015 at 12:17pm

Dacă nu eşti puternic online, nu exişti.

Am experimentat acest lucru în afacerea noastră şi în afacerile clienţiilor noştri. De aceea, căutăm un coleg(ă) care să ne ajute să fim și mai puternici online.

Mai departe ne vom adresa la feminin (raportat la persoană), ca să fie mai simplă comunicarea, dar nu excludem nici băieți/bărbați valoroși. Din contră, chiar avem nevoie să mai echilibrăm procentul in birou. :)

Această persoană va lucra în biroul nostru din Cluj și va lucra și pentru magazinul online a scumpei mele soții www.vaniaszasz.ro. :)

Cum ar trebui să fie această persoană ca să fie atât ea, cât și noi mulțumiți de colaborare?
1. Să știe să zâmbească și să știe să se distreze. Suntem o echipă foarte ,,neserioasă” și dacă nu e pregătită pentru distractie, nu se va integra;
2. Să fie harnica si dispusă să învețe. Dacă nu învață, nu crește. Dacă nu crește, firma nu crește;
3. Să știe engleză;
4. Să știe ce înseamnă SEO și cum poate duce un site pe prima pagină în Google;
5. Să știe ce înseamnă un conținut de calitate si câți indicatori există în acest moment pentru a optimiza un site;
6. Să vadă în Facebook, LinkedIN și Twitter mai mult decât niște site-uri de socializare;
7. Să știe să crească numărul de abonați la blog, la canalul de Youtube și newsletter;
8. Să știe să crească numărul de fani de pe Facebook, dar, mai ales, să știe ce este și mai important decât numărul lor;
9. Sa stie sa creeze continut pentru reclame atractive si sa il poata corela cu imaginile cele mai sugestive;
10. Sa stie sa integreze conturile de advertising cu site-urile si platformele de analytics si sa masoare impactul campaniilor de advertising, SEO si mailing in rezultate;
11. Facultatea nu este obligatorie, dar cei șapte ani de acasă, da;
12. Poate să fie proaspăt absolventă, masterandă sau chiar studentă. Nu contează vârsta… numai atitudinea!
13. PROBABIL CEL MAI IMPORTANT LUCRU: Să vrea să devină cel mai bun online marketer din România si sa ne ajute sa devenim cel mai puternic brand pe online din tara. :)

Ce va face această persoană?
1. SEO
2. Conversie
3. Social Media
4. Google AdWords
5. Facebook Ads
6. Content management
7. Traffic generation
8. … lăsăm loc liber pentru ce ne mai vine în minte pe parcurs.

…și, era să uit. Să învețe, pentru că avem de gând să îi cumpărăm cele mai bune cursuri din domeniu, până ajunge cea mai bună din România.

Ce oferim?
1. Distracție (nu este opțională);
2. Salariu fix peste media din piață, pentru că vrem oameni peste media din piață;
3. Bonusuri de performanță – pe baza unor KPI’s – Indicatoare de performanță;
4. Laptop (după un timp, MacBook);
5. Telefon (dacă ne place de persoană, chiar un telefon smart :P);
6. Bibliotecă ce are multe cărți pe care să le citești în timpul orelor de lucru - nu toată zâua, da’ în fiecare zi;
7. Șef bun și înțelegător;
8. Atmosferă de lucru plăcută;
9. Posibilitatea de promovare în cadrul firmei;
10. Seriozitate (salariul și bonusurile le vei primi fără întârzieri... de fiecare dată!);
11. Multe cadouri și surprize;
12. Cărți de vizită cu poza ta.

De când avem nevoie?
Cât mai repede.

Dacă ai citit acest anunț, te entuziasmează ideea de a lucra cu noi și te potrivești cu descrierea din cele 13 puncte, trimite-ne un email cu CV-ul tău (cu poză și cont de Facebook!) la adresa team@coaching4you.ro și scrie-ne și răspunsul tău la următoarea întrebare: De ce crezi că ești potrivit pentru acest loc de muncă? (dacă ne dai și un portofoliu sau realizări din trecut, e și mai bine)

Deci, pe scurt, așteptăm de la tine:
1. CV
2. Răspuns la întrebare
3. Link către contul tău de Facebook/LinkedIN/Twitter/și altceva dacă mai ai. :)

Mult succes! :)

P.S. Te rog, dă un SHARE. Poate ai un prieten/prietenă care să fie în căutarea unui loc de muncă atractiv alaturi de mine. :)

Mulțumesc!

Profesia de bona, recunoscuta oficial.

Conform Mediafax, deputatii au aprobat, astazi prin vot final, proiectul de lege privind organizarea si functionarea profesiei de bona.

Initiativa legislativa, in forma adoptata de senatori (n.r. varianta finala inca nu este disponibila), stabileste ca persoanele fizice sau juridice care vor angaja bone vor avea obligatia de a incheia contract de munca cu bonele persoane fizice sau activitatea va putea fi desfasurata ca persoana fizica autorizata.

Deputatul PNL Cristina Pocora a declarat recent ca proiectul de lege defineste foarte clar un dosar cu care persoana care vrea sa fie angajata ca bona se prezinta in fata angajatorului, familiei, un dosar foarte riguros care cuprinde o serie de criterii care vizeaza pe de o parte neincalcarea legii penale.

"Aceasta pentru a ne asigura ca nici bona si nici familia bonei, daca copilul va merge la bona acasa, nu au avut incalcari ale legii penale, nu au comis fapte de violenta in familie. De asemenea, este foarte importanta reglementarea aceasta pentru a scoate la lumina locurilor de munca in acest domeniu. De asemenea pentru a ne asigura noi, parintii, ca avem o persoana care este calificata, testata, indeplineste o serie de criterii si as putea fi sigura eu ca imi las copilul in siguranta cu o persoana calificata si nu exista riscuri pentru copil, cum am vazut in nenumarate cazuri", a adaugat Cristina Pocora, citata de Mediafax

Potrivit proiectului de lege in varianta aprobata de Senat, bona este definita ca fiind persoana fizica, cetatean roman sau strain cu domiciliu sau resedinta legala in Romania, calificata sa desfasoare servicii de ingrijire si de supraveghere a copilului.

Acelasi document stabileste ca va putea fi bona persoana fizica care indeplineste urmatoarele conditii:

• este cetatean roman sau strain, cu domiciliul sau resedinta legala in aceeasi localitate cu domiciliu/resedinta parintilor;
• orice persoana straina cu drept de munca in Romania sau daca poseda diploma recunoscuta sau echivalenta pentru domeniul de activitate;
• are capacitate de exercitiu;
• este apt din punct de vedere medical pentru exercitarea profesiei; aceasta conditie se dovedeste cu certificat medical eliberat in conditiile legii;
• este apt din punct de vedere psihologic; aceasta conditie se dovedeste cu raportul eliberat in conditiile legii;
• sa nu aiba antecedente penale dovedite prin certificat de cazier judiciar.

In schimb, nu va putea exercita profesia de bona, persoana fizica care ...

Citeşte mai mult pe AvocatNet.

Stefan Moisanu: Invataturi pentru idei de afaceri mediocre.

Cand pornesti o afacere ai impresia ca ideea ta e ca un fulg de nea, unic si minunat in perfectiunea sa. In extrem de putine cazuri, chiar e asa, iar ideea devine poveste de succes, fara a fi nevoie de o executie deosebita si fara suferintele unui startup. In majoritatea cazurilor nu e asa. Business-ul la care visezi si de care iti legi atat de multe sperante nu e inovativ si unic, nu e deloc pe cat de profitabil iti imaginezi si deja a inghitit economiile si vietile altor antreprenori care s-au aruncat in el inaintea ta. Daca te hotarasti totusi sa il faci, poate randurile ce urmeaza te vor ajuta.

In primul rand sa nu consideri ca dorinta de a fi propriul tau sef iti confera vreo noblete. Dincolo de declaratii mestesugite, pentru foarte multi instinctul antreprenorial vine in majoritatea cazurilor din lenea de a avea un program fix, din iluzia ca poti lucra de acasa in halat, din nonconformism, din credinta ca te vei invarti tu cumva sa iti mearga, sau pur si simplu din obsesia pentru bani. Ironic, daca vrei sa reusesti va trebui sa fii mult mai punctual, harnic si atent la detalii decat in orice job ti-ai fi luat (ok, poate cel de controlor de trafic aerian sa fie o exceptie).

Si uite ca apare primul sfat. Nu lucra de acasa. Un business incepe de la primul angajat. Cu cat stai mai mult acasa, cu atat momentul in care business-ul tau incepe cu adevarat este amanat. Inchiriaza un apartament, o hala, orice spatiu in care poti scala pana la minim 10 angajati fara a te muta si care sa poata acomoda capacitatile de productie aferente. Fa-ti un program de lucru si tine-te de el chiar daca esti singur la inceput. Incurajeaza clientii sa te sune pe fix, fa separatia dintre tine si firma clara. Fima e o entitate pe care tu o administrezi, nu va confundati.

Inainte de a incepe orice, fa-ti un BVC (buget de venituri si cheltuieli) pentru macar un an, la nivel de zi. O coloana cu data, o coloana cu cash-ul disponibil, o coloana cu incasarile din acea zi, mai multe coloane cu furnizori si o coloana de insumat platile aferente zilei. Formula de calcul e simpla, cash-ul disponibil in ziua urmatoare este dat de cash-ul disponibil azi plus incasarile de azi minus platile de azi. deea e simpla, cand cash-ul disponibil scade sub 0, in acea zi firma ta e in incapacitate de plata. Jongleaza cu veniturile si cu platile astfel incat sa eviti acel moment. Daca esti la inceput, e bine sa ai bani astfel incat sa poti trece primele 6 luni fara nici o incasare. Fii foarte precis, pesimist si exhaustiv in trecerea chetuielilor. Nu uita de utilitati, in lunile de iarna pot depasi chiria. Nu uita de comisioane bancare, impozite locale si la buget. Nu uita de mobilier, papetarie, consumabile, produse de curatenie. Fii zgarcit, nu te teme sa cumperi mobila second hand, computere si echipamente de productie second hand. Daca ai nevoie de automobile, nu te arunca la leasing-uri. Gseste un mecanic bun si cumpara masini second hand pana in 120000 km, cu motoare pe benzina (1.4-2l) puse pe GPL. Motoarele pe benzina sunt mult mai simple si nu au componente scumpe care se strica extrem de repede (cum e cazul turbinelor, injectoarelor, valvelor, debitmetrelor la diesel-uri). In general, sa nu iti fie jena sa te tocmesti, sa iei cele mai ieftine lucruri functionale. E mult mai jenant sa intri in faliment dupa cateva luni. Functionand dupa un BVC vei dezvolta o sanatoasa alergie la orice cheltuiala recurenta si/sau inutila si vei evita perioadele de relaxare daunatoare dupa o incasare.

Nu sunt inutile insa cheltuielile cu suportul administrativ. Ia-ti de la inceput cel mai bun contabil si cel mai bun avocat pe care ti-i permiti. Actele contabile sa fie impecabile, contractele sa fie “beton” si cu furnizorii si cu clientii. Nu cred ca pot sublinia suficient cat de important e sa fii in ordine cu “hartiile”, mai ales in Romania.

Incearca sa iti maresti echipa si fa din asta o investitie prioritara. Cu cat ai mai multi angajati cu atat poti gestiona mai mult business. Fii insa atent la calitatea lor si nu uita ca mai ales in firme mici, un angajat are o influenta covarsitoare. Un angajat bun va creste intreaga echipa, unul prost poate transforma intreaga echipa intr-un esec. La inceputul antreprenoriatului, in interviuri, vei avea tendinta sa il convingi tu pe ei ca merita sa lucreze la tine. Nimic mai gresit, invata sa iti expui pretentiile si sa prezinti mediul de lucru si firma in maxim doua minute. In rest asculta, fii atent la toate detaliile. Ideal ar fi sa inregistrezi video si audio interviul si sa il urmaresti ulterior cand esti relaxat, iti garantez ca vei afla multe atat despre tine cat si despre candidat.

Promoveaza un sistem transparent si coerent de evaluare si remunerare in firma. Foloseste cu incredere fisa postului, rasplateste depasirea ei, pedepseste neimplinirea. Aici insist asupra necesitatii ca toate acestea sa se faca exact conform legii. Daca dai o sanctiune, notifica legal acest lucru. Te va ajuta in cazul in care angajatul iti va face cu adevarat probleme si legislatia muncii in Romania te va ingenunchea daca nu ai dovezi ca respectivul nu a performat.

Dezvolta o relatie sanatoasa cu bancile. Mult hulite, uneori pe buna dreptate, bancile sunt totusi partenerul natural al unei afaceri. Mai devreme sau mai tarziu vei avea nevoie de credit. Creditul e simplu de obtinut, atat timp cat intelegi ca o banca gandeste ca o femeie pragmatica. Cand isi alege partenerul, evalueaza binomul bogat-frumos. Metoda e simpla, daca esti urat si sarac probabil vei muri singur, sansele de a fi ales incep sa creasca pe masura ce una sau ambele componente merg in zona frumos respectiv bogat. La inceputuri, business-ul tau e sarac. Fa-l macar frumos: o evidenta financiara de calitate, un plan de afaceri bine conturat, contracte de buna calitate cu clientii care pot demonstra venituri, studii de piata care sa iti arate pozitia. In timp, pe masura ce devii si bogat, vei fi curtat de banci din ce in ce mai prezentabile.

Clientul nostru stapanul nostru e dictonul care te va baga in faliment daca ai bun simt. Cladeste o relatie corecta cu clientii tai. Fa strict ce ti-ai asumat, la cel mai inalt nivel calitativ de care esti in stare. Daca se doresc lucruri extra, sa fie evidentiate contractual si platite ca atare. Este extrem de important sa retii asta, mai ales la inceput. Ai tendinta sa faci orice pentru a iti multumi clientul si iti garantez ca asta te va ingropa. Pentru ca orice faci in plus erodeaza repede profitul si cel mai probabil intra in zona pierderilor destul de repede. Si sa nu crezi ca daca ai facut o groaza de lucruri in plus vei fi iertat atunci cand gresesti. Fii corect si cu platile, atat cele datorate cat si cele cuvenite. Plateste-ti furnizorii la timp si insista pe langa clientii tai sa te plateasca la timp. Daca nu o fac, percepe penalizari, legea permite acest lucru chiar daca nu le-ai trecut explicit in contract. Si tu la randul tau platesti penalizari la stat, la utilitati, la banca. Nu te transforma intr-un creditor cu dobanda 0 pentru clientii tai. Sa nu iti fie frica sa mergi in instanta impotriva teparilor, si aici din nou revin la necesitatea unor documente bine puse la punct. NU livra nimic fara contrcat, factura, receptii, toate semnate si stampilate.

Fa-ti o imagine de om care face, nu de aburitor. Nu promite daca nu poti livra, nu negocia daca nu poti cumpara. E cea mai usoara forma sa te departajezi de restul, mai ales in Romania unde toti vorbesc si putini fac. In acelasi timp construieste-ti abilitatile de a vorbi in public, de a fascina, de a cuceri, de a fi tinut minte.

Trebuie sa intelegi, mai ales la inceput, ca esti si vanzator pentru firma ta. Meseria unui vanzator este extrem de similara cu un act de magie, trebuie sa vrajeasca audienta, trebuie sa o faca sa isi doreasca sa creada trucul de pe scena. Dar nu uita ca orice greseala, orice poticnire verbala sau faptica risipeste magia si publicul te va detesta. Sa nu uiti asta mai ales cand vei avea angajati care vor continua ce ai deschis tu. Daca discrepanta intre prestatia ta si performanta lor e mare, magia se destrama si vei fi doar un tepar. Nu fac aici o pledoarie pentru a iti pacali clientii cu produse inferioare, dar sa nu uitam ca ai o concurenta care cel mai probabil vinde acelasi produs la un pret similar. Singura ta sansa atunci e povestea, si fa in asa fel ca incepand de la prezentare si pana la implementare povestea sa ramana magica.

Nu uita ca in orice discutie de business se petrece o vanzare. Fie ii vinzi tu ceva fie iti vinde el motivul pentru care nu cumpara. Invata din asta, asimileaza motivele pentru care la inceput esti mai mult cumparator, ajusteaza-ti permanent oferta calitativ, cantitativ, valoric si din punct de vedere al prezentarii. Si nu uita sa inchizi in permanenta; nu lasa discutiile in aer, mergi cu demersul pana la capat, pana vanzarea a avut loc.

Evita aburelile de tipul intalnirilor de “networking”, “coaching”, de cele mai multe ori platite. Daca totusi participi la asa ceva, asigura-te ca poti prezenta cine esti si ce faci in maxim doua fraze care sa ramana intiparite in mintea interlocutorului. Daca schimbi o carte de vizita, fa un follow-up pe un subiect concret a doua zi. Un mic truc pentru a ii detecta pe cei cu care poti face business: sunt cei care nu se reped la pranz sa manance. Cei care platesc accesul la un eveniment de business si apoi pierd timpul mancand vor muri saraci si prosti.

Evita sa pierzi timp cu diverse intalniri. Citeste ce am scris aici pe aceasta tema.

Alege-ti cu grija asociatii. Stabileste de la inceput ce aduc si ce primesc pentru asta. E foarte usor sa iti pierzi o bucata din visul tau pentru cateva promisiuni desarte. Scrie ce ai stabilit intr-un acord notarial. Daca nu livreaza, isi pierd participatia.

Ramai modest, focusat, serios. Antreprenoriatul de succes e un maraton, nu un sprint. Si comparatia cu sportul nu e intamplatoare, antreprenoriatul solicita aceeasi disciplina, rigoare si sudoare ca un sport de performanta. Poate e bine sa citesti despre Camil Moldoveanu.

Dupa cum spunea un prieten, nu te opri prea aproape de locul unde te-ai nascut. Lumea e mare, nu iti ingradi oportunitatile la mediul familiar. Calatoreste, incearca sa vinzi si sa cumperi in alte tari, pe alte continente. Din nou, mai ales in Romania, simpla expunere la piata si capitalul extern te departajeaza semnificativ de concurenta.

Codul fiscal 2014 a fost actualizat. Descarca-l de aici!

Agentia Nationala de Administrare Fiscala (ANAF) a publicat pe pagina sa de internet cea mai recenta varianta a Codului fiscal.

Noul document cuprinde modificarile introduse prin Legea nr. 123/2014.

Fiscul precizeaza ca textul este actualizat prin mijloace informatice si nu reprezinta o republicare.

Mai multe despre detalii puteti citi pe AvocatNet.

Urmariti tag-ul Biblioteca virtuala AvocatNet.ro, unde vom continua sa publicam, pentru descarcare, documente utile ce nu ar trebui sa lipseasca niciunui contribuabil care vrea sa fie la curent cu noutatile legislative. Descarcati de AICI si celelalte documente pe care le-am publicat pana acum in Biblioteca virtuala AvocatNet.ro.

Fişier ataşat: Codul fiscal 2014 actualizat (11,14 MB)

Citeşte mai multe despre codul fiscal 2014 / biblioteca virtuala avocatnet ro.

Feed-forward sau Feed-back si comunicarea eficienta.

Tehnica originala de comunicare care a fost dezvoltata pe la inceputul anilor 90 si utilizata in randurile specialistilor in training, consultanta si coaching, feed-forwardul a imbunatit si inlocuit feedback-ul pozitiv sau negativ.

In timp, feed forward s-a devenit a fi mai mult decat o simpla unealta de comunicare. Implementata corect, aceasta abilitate de comunicare colectiva devine un instrument strategic si puternic de management al schimbării. Pe scurt, feed forward poate determina schimbari importante ale perspectivei si poate fi astfel folosit cu succes la rezolvarea problemelor, solutionarea conflictelor, in training si consultanta, la evaluarea personalului, in managementul de proiect, etc. Implementat la scara larga in organizatii, poate sustine managementul prin delegare si poate initia schimbari profunde ale culturii organizationale. Feed forward este un proces de comunicare inovativ si extrem de puternic.

Interesat? Vrei sa afli mai multe despre feed forward?
Iata un video cu mai multe detalii:



Citeste mai mult pe Comunicate de presa.

Fonduri nerambursabile pentru IMM-uri in 2015: Se pregatesc 7 noi programe nationale by AvocatNet

Sapte noi propuneri de programe prin care IMM-urile vor putea obtine in 2015 fonduri nerambursabile au fost publicate recent pe site-ul Departamentului pentru Intreprinderi Mici si Mijlocii, Mediu de afaceri si Turism.

In continuare va prezentam pe scurt in ce va consta fiecare program in parte si ce fonduri nerambursabile se vor acorda.

1. Programul national multianual de microindustrializare
(Vrei sa aplici? Completeaza acest formular)

Obiectiv: Sustinerea investitiilor in sectoarele economice prioritare, cresterea volumului de activitate si a competitivitatii IMM-urilor din aceste sectoare. Printre domeniile vizate se numara fabricarea produselor lactate, productia de tesaturi, finisarea materialelor textile, fabricarea produselor farmaceutice de baza, fabricarea articolelor ceramice pentru uz gospodaresc si ornamental, fabricarea echipamentelor de comunicatii si fabricarea autovehiculelor de transport rutier.

Finantare: Prin intermediul programului se vor finanta cheltuielile de formare profesionala a angajatilor noi si de implementare a planurilor de investitii. Alocatia financiara nerambursabila va fi de maximum 90% din valoarea cheltuielilor eligibile aferente proiectului, pana in limita a 120.000 de lei pentru fiecare beneficiar. Contributia proprie a beneficiarului va fi de minimum 10%.

2. Programul pentru sustinerea internationalizarii IMM-urilor
(Vrei sa aplici? Completeaza acest formular)

Obiectiv: Sprijinirea IMM-urilor din toate sectoarele economice pentru cresterea volumului de activitate si a competitivitatii, crearea si mentinerea locurilor de munca, formare profesionala in meserii specifice tuturor sectoarelor economice. Prin program se va urmari, pentru cel putin 150 de IMM-uri/an, sprijinirea financiara pentru crearea de branduri si pentru participarea la targuri internationale, misiuni economice etc.; instruire pentru tehnici de internationalizare.

Finantare: Prin program se va acorda o alocatie financiara nerambursabila de cel mult 90% din valoarea totala a cheltuielilor eligibile efectuate (exclusiv TVA), insa nu mai mult de 20.000 de lei pentru fiecare beneficiar pentru crearea de brand; sprijin financiar pentru participarea la targuri internationale, misiuni economice etc. - in valoare de maximum 20.000 de lei (exclusiv TVA) pentru fiecare IMM beneficiar; sprijin financiar pentru instruire in tehnici de internationalizare in valoare de cel mult 40.000 de lei (exclusiv TVA) pentru fiecare IMM beneficiar.

3. Programul de stimulare a cercetarii-dezvoltarii si inovarii in randul IMM-urilor
(Vrei sa aplici? Completeaza acest formular)

Obiectiv: Cresterea volumului de activitate si a competitivitatii IMM-urilor din toate sectoarele economice, crearea si mentinerea locurilor de munca, formare profesionala in meserii specifice tuturor sectoarelor economice. Programul va fi impartit in trei etape:
organizarea si desfasurarea cursurilor de instruire si de specialitate in domeniul drepturilor de proprietate;
consultanta pentru prediagnoza in firma si cercetare/documentare asupra solutiilor brevetabile;
finantarea costurilor aferente taxelor de inregistrare la OSIM a drepturilor de proprietate intelectuala.

Finantare: Prin program se va acorda o alocatie financiara nerambursabila de cel mult 90% din valoarea totala a cheltuielilor eligibile efectuate (exclusiv TVA), insa nu mai mult de 25.000 de lei pentru fiecare beneficiar, pentru participarea la cursurile de instruire si de specialitate in domeniul drepturilor de proprietate - maximum cinci persoane instruite pentru fiecare beneficiar; sprijin financiar pentru consultanta pentru prediagnoza in firma si cercetare/documentare asupra solutiilor brevetabile in valoare de maximum 5.000 de lei (exclusiv TVA) pentru fiecare IMM beneficiar; sprijin financiar pentru taxele de inregistrare la OSIM a drepturilor de proprietate intelectuala in valoare de maximum 20.000 de lei (exclusiv TVA) pentru fiecare IMM beneficiar.

4. Programul pentru stimularea infiintarii si dezvoltarii microintreprinderilor din sfera economiei sociale
(Vrei sa aplici? Completeaza acest formular)

Obiectiv: Stimularea si sprijinirea demararii si dezvoltarii structurilor economice private infiintate de catre persoanele defavorizate prin facilitarea accesului acestora la finantare, cresterea potentialului de accesare a surselor de finantare si facilitarea accesului persoanelor defavorizate la sursele de finantare, in vederea imbunatatirii conditiilor de viata si oferirea de noi oportunitati pentru persoanele dezavantajate sau facand parte din categorii vulnerabile. Prin program se va urmari, printre altele, dezvoltarea aptitudinilor antreprenoriale ale persoanelor defavorizate in scopul implicarii lor in structuri economice private; sprijinirea demararii si dezvoltarii firmelor infiintate de persoane defavorizate si cresterea sanselor persoanelor defavorizate in vederea integrarii pe piata muncii.

Finantare: Prin program se va finanta implementarea celor mai bune Planuri de Afaceri depuse de aplicanti. Valoarea alocatiei financiare nerambursabile va fi de maximum 90% din valoarea totala a cheltuielilor eligibile efectuate (exclusiv TVA) si nu va putea depasi 50.000 de lei/beneficiar.

5. Programul national multianual pentru infiintarea si dezvoltarea IMM-urilor in mediul rural
(Vrei sa aplici? Completeaza acest formular)

Obiectiv: Stimularea si sprijinirea demararii si dezvoltarii structurilor economice private infiintate in mediul rural prin facilitarea accesului acestora la finantare, cresterea potentialului de accesare a surselor de finantare si facilitarea accesului IMM-urilor infiintate in mediul rural la sursele de finantare in contextul reducerii discrepantelor economice dintre mediul urban si cel rural. Prin program se va urmari: imbunatatirea performantelor economice ale intreprinderilor nou-create si a celor existente in mediul rural; reducerea discrepantelor economice dintre mediul urban si cel rural; sprijinirea demararii si dezvoltarii firmelor infiintate in mediul rural; cresterea numarului de noi locuri de munca create in cadrul structurilor economice private din mediul rural.

Finantare: Prin program se va finanta implementarea celor mai bune Planuri de Afaceri depuse de viitorii antreprenori care infiinteaza firme in mediul rural. Valoarea alocatiei financiare nerambursabile va fi de maximum 90% din valoarea totala a cheltuielilor eligibile efectuate (exclusiv TVA) si nu va putea depasi 50.000 de lei/beneficiar.

6. Programul national multianual pentru stimularea crearii, dezvoltarii si promovarii brandurilor sectoriale, sub-sectoriale si de produs
(Vrei sa aplici? Completeaza acest formular)

Obiectiv: Crearea, dezvoltarea si promovarea brandurilor sectoriale, sub-sectoriale si de produs prin valorificarea produselor romanesti pe pietele nationale si internationale. Programul va urmari, prin organizarea a doua targuri nationale de primavara-vara si toamna-iarna, sustinerea si promovarea produselor proprii.

Finantare: Se va asigura participarea gratuita la targuri pentru beneficiarii selectati. Vor fi suportate cheltuielile de transport pentru beneficiari si pentru produsele acestora si cheltuielile de cazare a beneficiarilor pe perioada desfasurarii evenimentelor, doar pentru participarea la targuri. Se va deconta si inchirierea mijloacelor de transport necesare deplasarii si parcarea pe timpul targului.

7. Programul pentru sprijinirea transferului afacerilor
(Vrei sa aplici? Completeaza acest formular)

Obiectiv: Asigurarea continuitatii ideilor si practicilor comerciale pentru mentinerea locurilor de munca si stimularea activitatilor economice. Prin program se vor sustine integral cheltuielile cu privire la taxele si tarifele necesare realizarii transferului afacerilor.

Finantare: Se vor sustine integral, prin alocatie financiara nerambursabila, cheltuielile efectuate de societati comerciale/ societati cooperative/ persoane fizice care desfasoara activitati economice in mod independent, pentru plata urmatoarelor taxe si tarife:

• taxele si tarifele pentru operatiunile de inscriere a modificarilor efectuate de catre Oficiul National al Registrului Comertului prin Oficiile registrului comertului de pe langa tribunale, pentru inregistrarea transferului intreprinderii mici sau mijlocii, precum si tarifele pentru serviciile de asistenta prestate de oficiile registrului comertului, pentru modificarile necesare punerii in aplicare a transferului intreprinderii; 
• taxele pentru publicarea, in extras, in Monitorul Oficial, Partea a IV a, a incheierii de modificare ca rezultat al transferului intreprinderii, pronuntata de judecatorul-delegat la oficiile registrului comertului de pe langa tribunale; 
• taxele de timbru pentru activitatea notariala aferente actelor, in cazul carora este prevazuta obligativitatea incheierii acestora in forma autentica, necesare operarii transferului intreprinderii; 
• taxele de timbru pentru cedarea cu titlu gratuit a intreprinderii, fondului de comert, in scopul asigurarii transferului intreprinderii mici sau mijlocii. 

Nota: Proiectele acestor programe pot fi consultate integral aici.

Pe langa noile propuneri, in 2015 vor reveni si programele care s-au desfasurat in 2014, pe care le amintim:

• Programul de dezvoltare si modernizare a activitatilor de comercializare a produselor si serviciilor de piata; 
• Programul national multianual pentru dezvoltarea culturii antreprenoriale in randul femeilor manager din sectorul intreprinderilor mici si mijlocii; 
• Programul pentru stimularea infiintarii si dezvoltarii microintreprinderilor de catre intreprinzatorii debutanti in afaceri; 
• Programul national multianual de infiintare si dezvoltare de incubatoare tehnologice si de afaceri; 
• Programul national multianual pentru sustinerea mestesugurilor si artizanatului; 
• Programul pentru dezvoltarea abilitatilor antreprenoriale in randul tinerilor si facilitarea accesului la finantare - START; 
• Programul UNCTAD/EMPRETEC Romania pentru sprijinirea dezvoltarii intreprinderilor mici si mijlocii. 

Nota: Si aceste proiecte pot fi consultate integral pe site-ul Departamentului pentru IMM-uri, Mediu de afaceri si Turism, la aceasta adresa.

Citeşte mai multe despre imm / fonduri nerambursabile / programe 2015

Calcularea stagiului de cotizare pentru pensie: Conteaza daca salariatul a avut CIM cu norma intreaga sau cu fractiune de norma?

Stagiul de cotizare conteaza foarte mult atunci cand o persoana urmeaza sa se pensioneze pentru limita de varsta, anticipat sau anticipat partial. Practic, de realizarea stagiului de cotizare impus de lege depinde obtinerea pensiei si cuantumul acesteia, insa stagiul este calculat diferit daca salariatul a avut intr-o anumita perioada contract individual de munca cu fractiune de norma?

Perioada in care o persoana lucreaza cu contract individual de munca reprezinta vechime in munca si, automat, stagiu de cotizare pentru pensie.

Pentru a putea beneficia de pensia pentru limita de varsta, fiecare persoana trebuie sa indeplineasca stagiul minim de cotizare precizat de lege. Iar pentru a beneficia de pensie inainte de a atinge varsta standard de pensionare (pensia anticipata sau pensia anticipata partiala), fiecare persoana trebuie sa indeplineasca stagiul complet de cotizare prevazut de lege.

Daca o persoana a fost angajata la un moment dat cu un contract individual de munca cu timp partial, stagiul de cotizare pentru pensie este calculat la fel ca in cazul unui contract individual de munca cu norma intreaga, dupa cum a precizat pentru AvocatNet.ro Raluca Dinica, Director Operational Smartree Romania.

“Indiferent de tipul de contract, cu norma intreaga sau partiala sau contract pe perioada determinata/nedeterminata, stagiul de cotizare la pensie este calculat in functie de perioada in care salariatul a avut incheiat un contract de munca”, a declarat Raluca Dinica.

Potrivit Legii nr. 263/2010, stagiul de cotizare este reprezentat de perioada de timp pentru care au fost datorate contributii de asigurari sociale pentru pensie. De asemenea, stagiu de cotizare este si perioada de timp pentru care asiguratii cu declaratie individuala de asigurare sau contract de asigurare sociala au datorat si platit contributii de asigurari sociale pentru pensie.

“In acelasi timp, Codul muncii prevede ca ...

Citeste mai mult pe AvocatNet.

Seminar BRAT gratuit pentru managerii din domeniul de servicii și produse pentru sănătate, cosmetice și îngrijire personală ..

În premieră, Biroul Român de Audit Transmedia organizează o serie de seminarii specializate dedicate industriilor cu scopul de a oferi pregătire profesională pentru planificarea strategiilor de comunicare, marketing și branding. Pe 20 noiembrie, la Hotel Hilton din București va avea loc seminarul dedicat domeniului de servicii și produse pentru sănătate, cosmetice și îngirijire personală.

Managerii sunt invitați pe 20 noiembrie, de la ora 9.30, la Hotel Hilton din Capitală la un seminar dedicat domeniului de servicii și produse pentru sănătate, cosmetice și îngrijire personală organizat de Biroul Român de Audit Transmedia (BRAT). În cadrul seminarului, aceștia vor beneficia gratuit de pregătire profesională pentru planificarea strategiilor de comunicare, marketing și branding oferită de specialiștii BRAT. Cei interesați pot participa în baza înregistrării, la adresa constantin_popa@brat.ro.

BRAT furnizează în mod constant prin studiile sale – Studiul Național de Audiență (SNA FOCUS), Studiul de Audiență și Trafic Internet (SATI) și Monitorizarea investițiilor în publicitate (MIP) – atât date socio-demografice relevante pentru consumatorii de media din România, cât și preferințele lor pe parte de stil de viață și de consum de mărci. Aceste date sunt utilizate în cadrul seminarelor de pregătire profesionlă, managerii putând obține astfel, direct de la sursă, instrumentele și informațiile pentru a-și construi propriile analize în vederea cunoașterii publicului țintă, precum și a audienței.

“Am văzut și învătat lucruri interesante care mă vor ajuta cu siguranță în viitoarele acțiuni media", consideră Ștefania Sofronie, Marketing Manager Dr. Oetker România care a participat la unul dintre seminariile organizate de BRAT.

În cadrul seminariilor, experții BRAT prezintă metode concrete prin care specialiștii cu atribuții manageriale în marketing, branding și comunicare pot să utilizeze în realizarea strategiilor de media sau în planificarea campaniilor de comunicare măsurătorile standardizate oferite de BRAT privind tirajul, audiența, traficul și investițiile în publicitate, fie ca este vorba de mediul online sau presa scrisa. “O campanie de media este eficientă dacă folosește date de audiență exacte, indicatori de performanță adecvați și instrumente moderne de evaluare. De aceea am demarat această serie de seminarii: arătăm pentru fiecare mare industrie consumatoare de publicitate cum poate să își eficientizeze modul în care folosește bugetul de media, pornind tocmai de la serviciile SATI, SNA FOCUS și MIP, dezvoltate de BRAT. Practic, explicăm instrumentele pe care BRAT le pune la dispoziția specialiștilor pentru realizarea strategiilor de media și modul în care ele pot fi utilizate pentru a răspunde în mod eficient nevoilor de piață. Accentul este pus pe utilitate, transparență, credibilitate, standardizare, măsurabilitate și eficiență”, a declarat pentru presă Arina Ureche, director general BRAT.

Seria de seminarii BRAT pentru planificarea strategiilor de comunicare, marketing și branding este o inițiativă organizată în premieră pe piața românească și a debutat pe 25 septembrie. Până în prezent, 50 de persoane din domeniul financiar-bancar, al bunurilor de larg consum, al sectorului alimentelor și băuturilor și al sectorului financiar-bancar. Această inițiativă BRAT va continua și anul următor.

Sursa: BRAT

Vrei finantare europeana? Aplica GRATUIT la analiza de pre-finantare!

Finantam.ro - ajutorul tau in obtinerea de fonduri europene

In scurta vreme, autoritatile romane vor deschide linii de finantare pentru accesarea de fonduri europene in valoare de zeci de miliarde de euro. In anii urmatori, evolutia afacerii tale ar putea depinde in mare masura de infuzia de capital pe care o aduce o linie de finantare nerambursabila gandita in termeni corecti.

Vrei sa aplici pentru fonduri europene? Ai incredere in noi si lasa-ne sa te informam din timp asupra oportunitatilor de finantare care apar. Ulterior, vei decide in cunostinta de cauza cand e vremea sa aplici.

Da-ne mai multe date despre compania ta, spune-ne domeniul in care ai vrea sa investesti fonduri europene, detaliaza investitia sa putem intelege exact in ce linii de finantare te-ai putea incadra si te vom contacta ulterior cand apar linii de finantare care s-ar putea potrivi planurilor tale de viitor.

Hai sa lucram impreuna la un plan care sa te aduca, la finalul anului 2015, in pozitia de manager de proiect finantat din fonduri europene. Ce zici?

Ma inscriu GRATUIT la analiza pre-finantare

Programul Comert: Firmele trebuie sa depuna cererea pentru alocatia financiara nerambursila pana pe 28 noiembrie 2014.

Firmele participante in programul Comert, care semneaza contractele de finantare dupa 14 octombrie 2014, sunt obligate:

1. sa realizeze activitatile pentru care au solicitat finantare

2. sa depuna cererea de eliberare a alocatiei financiare nerambursabile pana cel tarziu pe 28 noiembrie 2014.

Aceste reguli sunt cuprinse intr-un act normativ care a intrat in vigoare in aceasta saptamana.

Info suplimentare pe AvocatNet.