au aparut la orizont prin intermediul Ordinului nr. 449/2008 (pentru aprobarea modelelor unor formulare, precum si a caracteristicilor de tiparire, modului de difuzare, utilizare si de pastrare ale acestora) care a fost publicat in Monitorul Oficial 568 / 28.07.2008.
Cele 4 noi formulare si anume:
1. Certificat de atestare a debitelor cu privire la comisionul datorat de angajatori;
2. Decizie referitoare la obligatiile de plata accesorii aferente comisionului datorat;
3. Decizie privind nemodificarea bazei de impunere;
4. Decizie de impunere din oficiu.
sunt prevazute in Anexa Ordin 449/2008 Ministerul Muncii
Sursa: AvocatNet
ITM, ca institutie, este o capusa pentru toti angajatorii, plata comisioanelor percepute de ITM de la angajatori fiind tocmai buna pentru asigurarea salariilor angajatilor ITM.
Daca se pierde o carte de munca (CM) de catre un angajat ITM (stiu cazuri recente), nu este tras nimeni la raspundere. Recomandarea mea este de a face cel putin o copie dupa CM inainte sa constati http://ditoatepentrutotzi.blogspot.com/2008/07/pierderea-carnetului-de-munca.html si apoi sa umbli pe la fiecare angajator pentru reconstituirea acestuia.
Registrul de evidenta al salariatilor (RES) este un flu-flu. In schimb, pentru angajat este important ceea ce se declara la Casa de Pensii. De exemplu, salariul de incadrare este de 1,000 lei. Acesta va fi specificat in RES. Cu sporuri se poate ajunge la 1,400 lei, aceasta valoare fiind raportata la Casa de Pensii.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu