Zilele de concediu ramase de anul trecut pot fi luate in urmatorii trei ani.

In mod normal, concediul de odihna trebuie efectuat in totalitate in cursul anului de drept.

Legea permite insa si exceptii, iar in cazul in care zilele restante nu sunt acordate in anul urmator, angajatul nu isi pierde dreptul la ele.

Consultantii Accace, unul dintre liderii din Europa Centrala si de Est in zona serviciilor de outsourcing si consultanta, spun ca angajatii nu pot primi bani in locul zilelor de concediu, decat in cazul incetarii contractului de munca.

Citeste mai mult pe AvocatNet!