Salut,
In ultima vreme mi-am marit echipa si au inceput sa apara in firma mea tot felul de provocari (de recrutare, de delegare, de adaptare, de leadership… etc).
Modul in care abordez astfel de provocari este de regula urmatorul:
1. Inteleg contextul
2. Caut solutii
3. Creez un mecanism de rezolvare
4. Transform respectivul mecanism intr-o practica pentru intreaga echipa
Astazi vreau sa iti ofer si tie un mic instrument de analiza foarte util pentru felul in care cooperam, pe care l-am conceput ca sa ma ajute la recrutare, dar care se dovedeste util si pentru evaluarea motivatiei fiecarui membru sau pentru autoevaluarea ta ca om de echipa.
Se numeste testul CAMARAD si urmareste 7 competente ale oamenilor care lucreaza bine in colectivitati. Pe scurt, un bun om de echipa ar trebui sa fie:
>> citeste tot articolul <<
Inspiratie,
Andy
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu