Contract individual de munca (CIM), model 2014. Ce elemente obligatorii trebuie sa contina CIM?

Codul Muncii obliga angajatorii sa incheie contracte de munca in forma scrisa.

Modelul documentului este prevazut de legislatie, insa angajatorii il mai pot adapta si in functie de situatia lor particulara.

Conform Codului Muncii, doar anumite elemente din CIM pot fi modificate si anume:

• durata contractului;
• locul muncii;
• felul muncii;
• conditiile de munca;
• salariul;
• timpul de munca si timpul de odihna.

De altfel, orice modificare a unuia dintre elementele din CIM impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Citeste mai mult pe Avocatnet.